【企业并购后的文化整合】浅析企业并购后文化整合的模式及选择

时间：2017-01-21 12:02:58 作者：李泓澜；

本文作者：李泓澜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当今世界企业并购活动呈现出高失败率,其中一个重要的原因是没有考虑并购后企业文化的整合问题。本文在分析了企业文化的重要性及企业文化整合的涵义的基础上,提出了企业文化整合的模式及选择方法。
【论文正文预览】：一、企业文化及其重要性进入21世纪,企业文化成为热门词汇,并被认为在下一个10年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。而现代管理之父彼得·德鲁克说:“管理的基础是文化”。美国零售业巨头沃尔玛说:“我们的成功经常可以归功于我们的文化。”海尔的首席执行官张瑞敏也说:“
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业并购文化整合模式
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【稿件标题】：【企业并购后的文化整合】浅析企业并购后文化整合的模式及选择
【作者单位】：山东大学;威海吉威重症医疗制品有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李泓澜；