【国有企业股权激励】国有企业建立以人为本科学合理的员工激励机制新探

时间：2017-01-21 16:13:06 作者：杨志清；

本文作者：杨志清；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正随着国有企业改革的不断深入,员工的激励机制也在不断创新和完善,有力推动了国有企业的发展,明显增强了国有企业的竞争力。但另一方面,国有企业的员工激励机制也暴露出许多问题,抑制了国有企业的活力,阻碍了国有企业的进一步发展。
【论文正文预览】：随着国有企业改革的不断深入,员工的激励机制也在不断创新和完善,有力推动了国有企业的发展,明显增强了国有企业的竞争力。但另一方面,国有企业的员工激励机制也暴露出许多问题,抑制了国有企业的活力,阻碍了国有企业的进一步发展。因此,国有企业只有与时俱进、不断创新,建立
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业改革员工激励机制科学合理以人为本员工工作不断创新长远发展激励方式积极性长期激励
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【稿件标题】：【国有企业股权激励】国有企业建立以人为本科学合理的员工激励机制新探
【作者单位】：河南石油勘探局双河社区;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨志清；