[组织中的心理契约论文]心理契约组织绩效提升的新方法

本文作者：冉军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工心理因素在组织管理中的重要性日益突出。本文主要研究的是怎样通过注重心理契约来提高组织绩效的目的。文章阐述了心理契约与工作绩效的关系,通过剖析心理契约的影响因素,提出了注重心理契约提高组织绩效对策。
【论文正文预览】：进入21世纪,我国企业在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争,生产要素在全球范围内加速自由流动,国家之间的经济关联性和依存性不断增强,经济全球化战略对传统人事管理的理念和方法提出挑战。于是充分调动和发挥人力资源优势,注重心理契约的作用,以提高企业绩效显得更
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约员工满意度绩效企业文化
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【稿件标题】：[组织中的心理契约论文]心理契约组织绩效提升的新方法
【作者单位】：沈阳大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：冉军；

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