【浅谈人力资源管理】浅谈石油企业如何有效地进行人力资源培训

时间：2017-01-21 22:24:35 作者：郭创新；

本文作者：郭创新；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国企业所面临的市场竞争在不断深化的市场经济的影响下而越来越激烈,在市场要求之下,人力资源的开发和管理被越来越多的企业和管理者所重视,从而极大地提升了员工培训在企业中的重要性。作为企业资产战略目标实现的关键因素,企业中的人才数量和质量对企业的兴衰、成败起着决定性作用,在市场竞争中,人才成为竞争的一个核心内容。因而,在人力资源管理活动的过程中,要以员工的培训和培养为中心,从而塑造和培养出优秀人才,促进企业可持续发展,提高企业对市场竞争的适应性。在本文中,笔者首先对培训中经常遇到的问题进行分析,然后提出石油企业如何有效地进行人力资源培训的策略。
【论文正文预览】：一、在石油企业的培训过程中经常遇到的问题1.缺乏正确的培训价值理念和指导思想对待培训,通常管理者不能给予足够的重视;看待培训,通常管理者不能从企业战略管理来出发。这主要是由于培训不能直接产生经济效益这一特性所决定的。在这样的意识之下,导致短期效应成为培训的重点
【文章分类号】：F272;F426.22
【稿件关键词】：石油企业人力资源培训问题策略
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【稿件标题】：【浅谈人力资源管理】浅谈石油企业如何有效地进行人力资源培训
【作者单位】：吐哈油田公司人事处;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭创新；