【国有企业人才流失】国有企业人才流失的对策

时间：2017-01-21 23:13:49 作者：李娜；

本文作者：李娜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：市场经济快速发展,导致社会经济成分和经济利益多样化,人们的价值取向有所变化,国有企业人才流失已成为一个现实问题。为了有效防止人才流失应该采取一些行之有效的措施,通过待遇留人、事业留人、情感留人、企业文化留人、机制留人这些措施留住人才,通过对人才的合理使用创造出巨大的社会价值和经济效益。
【论文正文预览】：随着市场经济的快速发展,企业竞争日趋激烈,最终表现在人才的竞争上。国有企业原有的令人羡慕的福利待遇、优惠条件和非公有制企业相比,正逐步失去,特别是随着社会经济成分和经济利益的多样化,就业岗位和就业方式多样化的发展,人们的价值取向、就业观念发生了很大变化,对国有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：待遇事业情感企业文化机制
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【稿件标题】：【国有企业人才流失】国有企业人才流失的对策
【作者单位】：辽宁医学院思政部;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李娜；