【劳动力市场歧视理论】基于企业视角的劳动力市场统计性歧视分析

时间：2017-01-22 02:58:15 作者：孙怀禄；白如钰；

本文作者：孙怀禄；白如钰；罗钜钧；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：从企业的角度分析,统计性歧视有两种类型:群体间歧视和群体内歧视。统计性歧视主要来源于劳动力市场信息的不对称,而非来自企业有意损害一部分人的自尊心和利益。在排除偏见和垄断等其他歧视情况下,企业实行统计性歧视是信息成本约束与利润最大化行为下的一种理性选择。
【论文正文预览】：一、统计性歧视的一般定义歧视(Discrimination)是指某些劳动者虽然拥有与其他劳动者同等能力、教育、培训和经历,却在雇佣、职业选择、提升、工资率以及工作条件等方面受到不公正待遇。歧视也同样表现为劳动者在接受正规教育、学徒或在职培训计划时的机会不均等。从经济学角
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业劳动力市场统计性歧视群体间歧视群体内歧视
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【稿件标题】：【劳动力市场歧视理论】基于企业视角的劳动力市场统计性歧视分析
【作者单位】：延安大学财经学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙怀禄；白如钰；罗钜钧；