[液态金属停止流动机理论文]个人需要与员工流动机理的探究

时间：2017-01-22 08:26:50 作者：赵文莉；

本文作者：赵文莉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工是企业极为重要的资源,过高的流动率会对企业造成巨大的损失,确保合理的流动是非常重要的,员工自身需要的满足是他们做出流动决策的重要基础。本文根据马斯洛的五种个人需要与流动的关系,引入员工满意度作为中介变量,创建解释员工流动机理的传导链,构建员工流动研究模型,并以此指导企业管理者,来控制不合理的员工流动。
【论文正文预览】：一、个体需要、满意度与员工流动的关系分析1.个体需要与员工流动根据美国心理学家马斯洛的“需要层次理论”,人类的需要可以划分为五个层次等级:生理需要,安全需要,社会交往需要,尊重需要,自我实现需要。马斯洛指出,个体的需要是逐级上升的。每个需要层次必须得到实质的满足
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工流动个人需要员工满意度
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【稿件标题】：[液态金属停止流动机理论文]个人需要与员工流动机理的探究
【作者单位】：宁波大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵文莉；