一、充分发挥企业职工的主体作用
充分贯彻“以人为本”的观念，挖掘调动企业职工的积极性和创造性，培养员工树立遵守纪律、诚挚谦虚、团结合作、廉洁自律、优质服务的敬业精神。一是深入开展理想信念、思想道德、民主法治、职业技能、核心价值观等方面的教育，培养员工的主人翁意识和大局意识。二是尊重职工、信任职工，切实维护好职工的劳动、创造和选择等基本权益，让职工真切地感受到自身在企业中的价值。三是建立和谐的企业内部劳动关系，健全各项奖励、约束机制，实现企业与职工利益的完美统一，培养职工树立“企兴我荣、利益共生”的意识。
二、抓创新，突出实效，提升推动企业发展的活力
创新是推动企业发展的不竭动力。新形势、新常态下，做好企业的政治思想工作，不能仅靠传统的说教方式，必须根据经济、社会、企业、职工的实际情况，更新观念增强工作活力，不断创新工作方法和活动载体，才能更有效地实现帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展这一工作目标。
1.转变观念增强工作活力。在新形势下做好企业思想政治工作，必须在继承优良传统的基础上，更新观念、与时俱进，不断增强政治思想工作的活力。一是树立发展观念。围绕促进企业发展、保障职工权益、促进社会和谐这一中心任务开展政治思想工作，推动企业走上遵循经济、自然和社会规律的科学、可持续、包容性发展的道路。二是树立效益观念。把追求经济、社会、生态效益最大化作为重要目标，不断提高企业政治思想工作的针对性和实效性，让企业、社会和职工共享发展成果。三是树立务实观念。根据对企业发展和职工工作、生活的实际情况，按照“服务中心、追求实效”的原则，有针对性的确定政治思想工作的工作思路和具体措施，全面增强企业的凝聚力、向心力、竞争力和新常态下团结奋进、创新发展的能力。
2.推动创新提高工作实效。一是创新工作思路。要把政治思想工作放在经济、社会发展的大环境中去认识和思考，围绕服务企业、服务社会、服务职工这一核心，紧跟企业发展步伐和职工的思想实际，把政治思想工作渗透到生产、经营、管理和职工生活的各个方面，不断提高政治思想工作的实效性和创造性。二是创新工作方法。改变政治思想工作只是“开会、读报、看电教片、传达文件”的单向灌输型传统做法，充分利用网络、QQ、微博、微信等，创新政治思想工作方法，实现单项灌输型向双向互动性转变。摈弃空洞的教育方法，把政治思想工作与促进企业发展、营造企业文化，培养团队精神结合起来，增强主人翁意识，提高对企业的认同感。三是创新工作载体。政治思想工作的形式和载体新，才能激发职工参与的兴趣。因此要针对企业和职工群体的特点和需求，不断创新工作载体，力求通过新式新颖、内容丰富、覆盖各个层面的活动，吸引职工、引导职工，增强政治思想工作的效果。
三、建平台，互动双赢，营造企业和谐发展的氛围
1.搭建关爱企业职工的平台。切实保障职工的利益、关注职工的发展、解决职工在工作和生活中的实际问题、为职工营造和谐宽松的工作环境，是企业关爱员工的重要举措。企业政治思想工作应将“畅通交流渠道、强化关爱职工”作为一项重点工作，大力推进企业关爱职工的平台建设为职工打造开放、和谐的工作环境，不断提高职工的归属感和幸福指数。一是畅通交流渠道。通过建设企业内部交流网站，利用微博、微信等新兴沟通工具，建立企业内部管理者、党员干部和普通职工谈心交流机制等形式，搭建全覆盖、无梗阻的交流平台，加强对职工日常工作生活的了解，及时掌握他们的思想动态、关注和需求，为有针对性的开展政治思想工作，解决职工在思想、工作和生活上的困难和问题打下坚实的基础。二是关心职工成长。通过高水平、多形式的职工教育培训，帮助职工实现自我提升，营造职工职业发展良好环境。建立合理的绩效和薪酬激励机制，尊重并认可职工的个人价值与贡献。开展丰富多彩的关爱职工活动，加大学习、工作、生活、安全等各方面对职工的关心、关爱力度。三是解决实际问题。把政治思想工作与为职工排忧解难结合起来，在加强思想引领和教育管理的基础上，认真研究和解决职工在学习生活、家庭婚姻、心理健康等方面的矛盾和困难，根据职工的关注需求和实际困难，办好实事工程，解决他们反映最强烈的实际问题，最大限度地调动职工的积极性。
2.搭建职工关爱企业发展平台。一是调动职工参与企业发展建设的热情。建立健全各项民主管理制度，建立完善职工意见和建议的征集、整理、反馈机制，科学设置经营管理、安全生产、技术创新、企业文化、职工生活等专题定期、定向向职工征集意见和建议，调动职工参与企业发展和管理的积极性和主动性。同时，尊重职工的首创精神，对有价值的合理化建议要认真组织实施并给予表彰奖励。二是提供职工展示自我的舞台。广泛开展岗位练兵、职业技能大比武、企业大讲堂和丰富多彩的文体活动，为职工搭建展示特长、技能和风采的舞台，增强职工对企业的认同感和关注度，凝聚职工的智慧和力量，推动企业健康发展。
作者：王琦 单位：唐山市农牧局