【人才留用机制】关键人才留用综述

时间：2017-01-22 14:19:22 作者：万玉洁；

本文作者：万玉洁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从关键人才内涵,特征,留职倾向理论和关键人才留用理论等方面对关键人才留用进行简要的综述,并就未来发展进行相关探讨。
【论文正文预览】：一、关键人才帕累托法则揭示了组织经营中的一个现象,组织80%的效益是由20%的员工创造的,这20%的员工就是组织的关键人才。他们为数不多,却有着巨大的价值创造力。如何夺取和保留关键人才是企业保持核心竞争力的重中之重。1.关键人才的内涵关键人才的内涵,不同的学者有其各自
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：关键人才留用
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【稿件标题】：【人才留用机制】关键人才留用综述
【作者单位】：西南财经大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：万玉洁；