组织变革的动因|组织变革动因的浅议

时间：2017-01-22 15:00:56 作者：邓志锋；

本文作者：邓志锋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：组织变革是当今最富有时代感的社会现象。本文认为对外冲突是变革的外因。组织所赖以存在的技术体系与组织模式之间的矛盾则是内因,并且是促使组织变革的最根本的决定性原因。变革在组织物质层面上的直接动力是组织管理和机构运作系统的改进,而在组织精神层面的直接动力则是进取的组织气候。
【论文正文预览】：综合社会历史发展的过程,人类进步的一个显著标志就是社会组织系统的不断变化、发展和完善。组织变革成为当代社会中最富有时代感的现象。任何组织都必须在稳定性/持续性和适应性/革新性之间保持一个动态平衡,既要保持组织整体的稳定协调发展,又不失组织的自我改造和进取的活
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：组织变革外因内因
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【稿件标题】：组织变革的动因|组织变革动因的浅议
【作者单位】：上海东华大学(原中国纺织大学)人文学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：邓志锋；