[人才测评论文]现代心理测评技术在企业中高级管理人才招聘中的运用——以X公司为例

时间：2017-01-22 17:04:55 作者：崔佳颖；

本文作者：崔佳颖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中高级管理人员的个性特征对其能否胜任特定岗位具有重要意义。本文以X公司的一次公开招聘活动为例,分析现代心理测评技术在招聘过程中的具体运用、实际效果及局限,提出完善心理测评技术的方法和措施,推动建立适合中国企业特点的心理测评技术体系。
【论文正文预览】：现代心理测评技术是测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法,20世纪40年代末被西方企业界运用到人才招聘活动中,80年代中后期,我国企业开始引入这项技术。随着人力资源的开发与管理的科学化、标准化的发展,现代心理测评技术在我国企业选拔与安置人才中运用得越来越广泛
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理测评招聘人力资源
【参考文献】:

余嘉元,邓铸,徐群;心理测评应用于招聘工作的尝试及问题分析[J];人类工效学;2002年01期
沈登学;人力资源管理中人才测评软件开发的几点探析[J];经济师;2003年10期
马振耀;人才测评在郑州人力资源服务中的应用现状及存在的问题[J];焦作师范高等专科学校学报;2004年04期
高杰;;基于双因素激励理论的激励与企业管理[J];江西科技师范学院学报;2006年01期
沈登学;人力资源管理中人才测评软件开发探析[J];四川经济管理学院学报;2003年02期
毕重增;职业能力倾向量表EAS的修订[D];西南师范大学;2003年
徐亚;基于信息系统的干部考察评价研究[D];东南大学;2004年
张樨樨;营销人员选拔性测评的预测模型研究[D];首都经济贸易大学;2005年
莎娜;S研究院财务处工作分析研究[D];中国海洋大学;2006年
孔东;企业招聘人员素质及其开发研究[D];华东师范大学;2007年
吴涤宇;公开选拔领导干部心理测评研究[D];河海大学;2007年
解笑;性格分析在我国公务员录用面试中的运用探讨[D];苏州大学;2007年
余嘉元,邓铸,徐群;心理测评应用于招聘工作的尝试及问题分析[J];人类工效学;2002年01期
陶畅;现代企业人才测评分析与研究[D];天津大学;2006年
刘辉;;名企招聘工作中的“特色菜”[J];企业改革与管理;2011年07期
夏丽萍;;论企业人员的招聘[J];科学之友;2011年11期
王振波;;如何做到有效招聘[J];合作经济与科技;2011年19期
刘薇;李卫卫;;A公司员工招聘的问题及对策性建议[J];商业文化(下半月);2011年06期
翟超;;浅析企业招聘工作常见的问题及对策[J];价值工程;2011年19期
邵妍;史庆新;李婉飞;张德明;郭文龙;;招聘方法与招聘管理(上)[J];中国劳动;2011年07期
蒋光宇;;把木梳卖给和尚[J];小学生(新读写);2011年06期
陆颖馨;;企业招聘的误区及对策[J];人力资源管理;2011年08期
杨俊;;避免企业人才招聘中的误区[J];中国石化;2011年07期
丁霖;汤■;史庆新;李婉飞;郭文龙;;招聘方法与招聘管理(下)[J];中国劳动;2011年08期
王道明;;浅谈对企业用人招聘的职业指导[A];科学发展和谐社会职教创新——中国职业技术教育学会2005年学术年会论文集[C];2005年
纪建悦;武晓楠;孙健;;六西格玛管理在员工招聘中的应用探讨[A];东北老工业基地振兴与管理现代化研讨会暨中国企业管理研究会2004年年会论文集[C];2004年
李元勋;廖泉文;;招聘方式之四大趋势[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
冯亚;孙晓军;杨德文;许青;;劳动合同法对企业人力资源管理的影响[A];第九届中国煤炭经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2008年
张培德;;劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
李爱梅;刘志刚;凌文辁;;内部招聘的组织公平感:影响及对策[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
熊相红;;ERP人力资源信息化在装备制造业中的应用[A];云南省机械工程学会2010年年会论文集[C];2010年
贾卫宾;王建康;;提高建筑企业人力资源管理的方法[A];土木建筑学术文库（第10卷）[C];2008年
马永胜;李永峰;;有关民营企业发展的思考[A];陕西省煤炭工业科技成果评估探讨论文集[C];2004年
记者郝拴元;河南局积极进行编制外聘用合同工的尝试[N];中煤地质报;2006年
佐佑;用好“招聘”这笔投资[N];中国人事报;2006年
卓绍斌姜宏;人才开发从源头开始[N];中国证券报;2007年
卓绍斌;人才开发从源头开始[N];中国证券报;2007年
;我们输了第一棒[N];计算机世界;2001年
记者刘国锋;发挥招聘人员的作用[N];首都建设报;2007年
本报记者　耿慧丽;“陪吃陪玩”只为了解你更多[N];中国汽车报;2005年
沈谦;我省公开招聘国企高级经管人员任职[N];陕西日报;2008年
韩婧;企业HR招聘毕业生过程全揭秘[N];北京人才市场报;2008年
王强;招聘需要创新[N];发展导报;2003年
朱媛媛;对中小企业招聘工作有效性的研究[D];西南财经大学;2010年
刘唯丹;基于胜任力模型的企业人力资源招聘体系研究[D];天津大学;2007年
吴国权;豫建公司人才招聘管理方案设计[D];郑州大学;2005年
任巧红;人力资源招聘与选拔研究[D];天津大学;2005年
唐小鹏;K轮胎（天津）有限公司员工招聘体系改善策略研究[D];吉林大学;2012年
杨颖;哈尔滨车辆有限责任公司人员招聘[D];哈尔滨工程大学;2007年
张莉;CY公司招聘工作研究[D];华中科技大学;2007年
罗娜;Angel公司招聘管理策略研究[D];天津大学;2008年
陈思颖;A外资公司提高人才招聘有效性实践研究[D];西南财经大学;2007年
苗海燕;企业人力资源规划精细化研究[D];山东科技大学;2007年

【稿件标题】：[人才测评论文]现代心理测评技术在企业中高级管理人才招聘中的运用——以X公司为例
【作者单位】：首都经济贸易大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：崔佳颖；