【人员流失控制方案】关于酒店人员流失控制的几点思考

时间：2017-01-22 20:23:25 作者：陈嘉敏；

本文作者：陈嘉敏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：酒店人员流动过频,尤其是优秀员工的流失对酒店的经营管理带来不利影响。本文通过对酒店员工流动的现状分析,从内外因两方面分析了导致此现象产生的原因,从而提出了一些对策措施。
【论文正文预览】：一、问题的提出3月份一般是酒店行业流动率最高的时间段,厦门许多酒店也进入用工荒的状态,缺员幅度可达20%-40%。人力资源市场摊位紧俏,但招聘效果又不佳,而酒店员工持续流出,出现恶性循环。仅笔者所在酒店从1月份至今,递交辞职书或已离职的员工累计近50人,这对一个员工人数在
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：酒店员工流动原因对策
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【稿件标题】：【人员流失控制方案】关于酒店人员流失控制的几点思考
【作者单位】：国立华侨大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈嘉敏；