人力资源问题及对策|高新技术企业人力资源管理中的问题及对策

时间：2017-01-22 23:27:47 作者：王思薇；

本文作者：王思薇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识经济的快速发展,人力资源的多寡决定着高新技术企业的经营管理效率。目前高新企业及其人力资源的管理得到了一定的发展,但依然存在一些问题,如人力资源的管理观念落后,招聘制度不科学,报酬不合理,考核机制不完善等。因此,高新技术企业应改变观念,建立公平、公开、合理的招聘机制,科学的人力资源开发机制和工资机制,良好的人力资源流动机制,完善的人力资源考核机制,有效的人力资源激励机制等,解决其人力资源管理中存在的问题,较好地实现人力资源的价值。
【论文正文预览】：高新技术企业的人力资源是指高新技术企业所有员工所拥有的体力、智力和技术的综合,是具有能动性、社会性和高增值性的特殊资源。随着知识经济的快速发展,人力资源的多寡决定着高新技术企业的可持续性发展。一、引言知识经济的出现是一个渐进的过程,是在经历了农业经济时代、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高新技术企业人力资源管理对策
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【稿件标题】：人力资源问题及对策|高新技术企业人力资源管理中的问题及对策
【作者单位】：西北大学经济管理学院;西安科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王思薇；