【会计核算原则】论人力资源会计核算体系的设计目标与原则

本文作者：郭儆力；白翔宇；康慧；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在信息产业化、文化产业化、知识产业化的今天,以只承认实物资产的传统会计来记录和描述人力资源的投入与产出显然有失偏颇,因此,以马克思劳动价值理论为基础,通过以人为主体、劳动产品为客体的科技进步这一线索,围绕人力资源会计的宏观目标与微观目标,坚持劳动经济与会计核算相结合,注重会计优先原则;个体与群体相结合,注重个体优先;定性与定量相结合,注重定量优先;持续管理与风险管理相结合,注重风险优先;主观评价与客观评估相结合,注重客观优先原则,设计、形成具有严谨的账务体系、科学的逻辑科目形式和较强操作性的人力资源会计核算体系,不仅是人力资源管理的需要,更是人力资源会计应用的条件。
【论文正文预览】：一、人力资源会计核算体系设计的必要与可能日臻完善的传统会计已足够细致地描述了组织的生产经营过程和产品形成以及社会事务进程与结果。但是,作为一切创造之源的劳动,在传统会计中的反映却显得苍白和无奈。这不足为奇,在只承认实物资产的传统会计中,人、财、物的消耗必然
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资源会计核算体系设计目标设计原则
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【稿件标题】：【会计核算原则】论人力资源会计核算体系的设计目标与原则
【作者单位】：中国石油兰州石化公司;兰州商学院陇桥学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭儆力；白翔宇；康慧；

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