【现代激励理论与应用】现代企业激励理论评析及对管理的意义

时间：2017-01-23 02:14:12 作者：卢砚青；方巍；赵

本文作者：卢砚青；方巍；赵春霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文针对内容型和过程型激励理论中的主要激励理论进行优缺点评析,并研究其对现代企业管理的意义和作用,有助于企业实践中更好的应用各种激励理论,提高企业人力资源管理水平。
【论文正文预览】：现代企业管理中的员工激励指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和奖惩性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。对激励理论的研究,习惯上划分为内容型激励理论和过程型激励理论两大类
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励理论员工激励企业管理
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【稿件标题】：【现代激励理论与应用】现代企业激励理论评析及对管理的意义
【作者单位】：河北科技师范学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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