[华为人力资源管理模式论文]对地勘单位人力资源管理模式的探讨

时间:2017-01-23 02:47:53 作者:赵莉;

本文作者:赵莉;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年17期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文从地勘单位人力资源管理模式出发,阐述了地勘单位人力资源的现状和存在的问题,结合地勘单位实际,探讨解决地勘单位人力资源存在问题的对策。
【论文正文预览】:地勘单位在我国的国防建设和国民经济建设中发挥着重要作用,为树立国防大国和强国做出了巨大贡献,在新的知识经济时代,地勘单位由单一的专业性的计划经济下生产转向军民结合的市场经济的新环境中求生存求发展,仅做好找矿勘查还远远不行,还要积极参与国内外、省内外重大基础设
【文章分类号】:F272.92;F426.1
【稿件关键词】:地勘单位人力资源管理模式探讨
【参考文献】:


【稿件标题】:[华为人力资源管理模式论文]对地勘单位人力资源管理模式的探讨
【作者单位】:河南省核工业地质局;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2011年17期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:赵莉;


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