【人力资源和劳动保障局】论劳动保障对企业人力资源管理的影响

时间：2017-01-23 03:34:11 作者：马健；王青；

本文作者：马健；王青；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国逐步进入市场化进程,我国的劳动保障制度也随之健全起来,并对我国企业人力资源管理产生了深远的影响,使我国的人力资源管理由以效率为中心转向更加具有人性化的管理,为实现更加科学和适应现代化的管理提供了制度和法律保障,但是随着对人力资源管理的重视和科学化,企业管理成本也随之上升,因此,正确处理好劳动保障和企业人力资源管理的关系,实现最大的效益具有非常重要的意义。
【论文正文预览】：一、我国人力资源管理的发展由来我国人力资源管理的发展是随着市场经济的发展而逐渐兴起的。是由人事管理转化而来的。人力资源管理包括招聘、培训、绩效等内容,并不断丰富和充实。后来才由人力资源管理发展成为企业人力资源管理。最后随着我国各项法律制度的健全,我国人力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理劳动保障人性化管理
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【稿件标题】：【人力资源和劳动保障局】论劳动保障对企业人力资源管理的影响
【作者单位】：新疆油田公司消防支队;新疆油田公司供热公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：马健；王青；