岗位胜任力模型|领导者胜任力模型应用失效的原因分析及对策探究

时间:2017-01-23 03:48:21 作者:张月云;方承武;

本文作者:张月云;方承武;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年34期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:胜任力模型因其可视化和易操作性,已经成为大多数企业人力资源管理的根基。然而,过渡推崇并没有让胜任力模型变得强大,反而在领导者培养和开发过程中胜任力模型的效用受到普遍质疑。本文通过理清领导者胜任力模型应用的历史、分析胜任力模型的本质,反思其可实施性及其潜在基本假设,探索领导者胜任力模型应用过程失效的原因,基于此提出领导者胜任力模型可持续发展的建议。
【论文正文预览】:从20世纪70年代“胜任力”概念提出以来,“胜任力模型”已经广泛应用于企业人力资源管理。在应用过程中,针对基层和领导层员工出现两种截然不同的效果。在基层员工的选拔与开发过程中,胜任力模型的作用已经得到业界认可,成为提高企业人力资源管理效率的有效工具和方法;而针对
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:领导者胜任力模型假设条件方向
【参考文献】:


【稿件标题】:岗位胜任力模型|领导者胜任力模型应用失效的原因分析及对策探究
【作者单位】:安徽工业大学管理科学与工程学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2010年34期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:张月云;方承武;


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