离职倾向|人口统计学变量在沈阳制造业员工忠诚度和离职倾向上的影响研究

时间：2017-01-23 04:58:36 作者：陈雨；徐克刚；金

本文作者：陈雨；徐克刚；金光宇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：沈阳制造业在国家经济中占有重要位置,本文通过对人口统计学变量在沈阳制造业员工忠诚度和离职倾向上的影响分析为企业个性化人员管理提供参考。
【论文正文预览】：员工忠诚度对企业和员工具有重大的意义,因此,从企业管理的角度,培育和提升员工忠诚度是众多管理者的重要职责。但这项工作的前提是了解哪些因素对员工忠诚度产生影响。知道员工的离职倾向是有意义的,因为离职倾向通常被认为是预测员工离职行为最有效的指标;但是从管理和控制
【文章分类号】：F427;F272.92
【稿件关键词】：人口统计学变量制造业员工忠诚度离职倾向
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【稿件标题】：离职倾向|人口统计学变量在沈阳制造业员工忠诚度和离职倾向上的影响研究
【作者单位】：沈阳理工大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈雨；徐克刚；金光宇；