【高校人才培养】企业资源导入高校人才培养体系的瓶颈研究

时间：2017-01-23 05:14:14 作者：屠春飞；

本文作者：屠春飞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：越来越多的企业开始意识企业在人才培养中需要担负起一定的社会责任,信奉简单的"拿来主义"在越来越激烈的人才竞争中容易遭遇诚信危机。企业资源导入高校人才培养体系,已经成为企业人才资源管理中的新做法。本文基于高校人才培养中企业资源导入的现状,对其瓶颈问题进行分析研究并提出一定的应对措施,为以高校为主导、企业为依托、学生为主体的"三位一体"的全程式、实景式、互动式的人才培养机制提供参考。
【论文正文预览】：随着中国市场经济的进一步发展和高校改革的进一步拓展,围绕人才竞争、人才培养问题已经成为各企业、各高校争夺制高战略地位的焦点。一方面是日趋增长的大量应届毕业生面临一岗难求的状态;而另一方面是企业在人才引进中面临着一将难求的尬尴。为解决这一难题,高校和企业已经
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人才培养企业资源导入瓶颈研究
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【稿件标题】：【高校人才培养】企业资源导入高校人才培养体系的瓶颈研究
【作者单位】：宁波大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：屠春飞；