【人力资源成本核算】高校人力资源成本核算制度设计的浅探

时间：2017-01-23 08:27:10 作者：彭静；

本文作者：彭静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在高校实施人力资源成本核算,有利于高校人才的培养、评估、定价和控制,提高高校的办学实效益。本文从高校人力资源成本核算的范围、原则、账务处理、指标分析等方面,对构建高校人力资源成本核算制度展开了初步思考。
【论文正文预览】：高校人力资源,是指高校引进、拥有、控制的,具有较强劳动、科研、创造、管理能力的人才总称,是将高校中人的因素资产化处理,影响高校教学质量、办学规模、社会效益的特殊资产。主要包括教学科研人员、党政管理人员、后勤服务和其他人员。实施市场化、科学化、规范化、合理化
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：高校人力资源成本核算制度设计
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【稿件标题】：【人力资源成本核算】高校人力资源成本核算制度设计的浅探
【作者单位】：湖南第一师范学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：彭静；