人力资源成本计量|人力资源价值计量模式探讨

时间：2017-01-24 00:04:38 作者：王宏辰；

本文作者：王宏辰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,人力资本成为经济发展的决定因素。但由于人力资源价值的难以计量,人力资源会计在实践中无法推广。为此,本文结合主要计量模式的优缺点,提出针对不同层次人力资源特点,采用不同的价值计量模式,并提供了具体模型。以期解决人力资源价值计量难题,使其更具有操作性。
【论文正文预览】：人力资源会计自20世纪60年代产生以来,迅速风靡全世界。我国从20世纪80年代开始介绍引进人力资源会计问题,人力资源会计的理论研究也得到了很大发展。但是,迄今为止,无论是在国内还是国外,人力资源会计在实践中均无法得到广泛推广。即使是在知识密集型的行业,如IT业,银行业,
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资源价值计量模式
【参考文献】:

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【稿件标题】：人力资源成本计量|人力资源价值计量模式探讨
【作者单位】：陕西理工学院财务处;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王宏辰；