【北京市人才引进】北京市服装展会关键人才现状研究

时间:2017-01-24 01:28:11 作者:陈遊芳;谭娟;

本文作者:陈遊芳;谭娟;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年16期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文从北京市服装展会关键人才的数量、质量及其所在组织的情况进行分析,以从人力资源的角度找出解决北京市服装展会关键人才"瓶颈"问题的可行方法。
【论文正文预览】:2.关键人才年龄、性别构成分析。总体样本中,展会关键人才的平均年龄有明显的年轻化趋势,大多数展会组织的关键人才平均年龄小于30岁,个别组织在35岁左右。其中,国有企业、行业协会以及个别外资企业的平均年龄较大。展会关键人才的男女性别构成较为均衡,但仍有少数组织中男性
【文章分类号】:F426.86;F713.83
【稿件关键词】:北京服装展会人才
【参考文献】:


【稿件标题】:【北京市人才引进】北京市服装展会关键人才现状研究
【作者单位】:北京服装学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2009年16期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:陈遊芳;谭娟;


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