[员工组织承诺的层次论文]员工组织职业生涯管理知觉与员工组织承诺之间的关系研究

时间：2017-01-24 02:40:26 作者：刘芳芳；

本文作者：刘芳芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文选择了组织职业生涯管理知觉为自变量,组织承诺为因变量,通过实证研究来验证组织职业生涯管理与员工组织承诺之间存在显著的正相关关系,证明了组织实施职业生涯管理的价值和意义。
【论文正文预览】：有关职业生涯管理的研究和探索在西方由来已久。职业生涯管理产生时,被看作是帮助就业个人实现自己理想的适当途径。当时经济形式比较好,组织变更速度较慢,雇佣双方都比较稳定,雇员以忠诚、遵从和努力作为条件而换来工作稳定感,组织给个人较多地发展机会,以留住员工。然而,到
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织职业生涯管理组织承诺
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【稿件标题】：[员工组织承诺的层次论文]员工组织职业生涯管理知觉与员工组织承诺之间的关系研究
【作者单位】：交通运输部南海救助局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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