【民营企业人才流失现状】基于心理契约的民营企业员工流失原因分析及对策

时间：2017-01-24 03:07:16 作者：郑玉霞；李磊；

本文作者：郑玉霞；李磊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工流失会给企业造成人力资本投资损失和人力资源重新配置成本。因此,员工流失职的影响因素和作用机理是近年来人力资源管理中的重要研究课题。本文认为,员工的流失问题与心理契约违背的积累和员工对其感知有关,心理契约的建立与维护以及心理契约违背后的人力资源管理补偿措施,对于员工的流失行为的消除具有积极意义。
【论文正文预览】：一、引言民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权,因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性,使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势,但在这种优势下也隐藏着一些问题。员工的高比例流失,不仅带走了商业、技术秘密,带走了客户,是企业蒙
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约违背流失民营企业人力资源管理员工离职原因分析离职倾向补偿措施企业管理者积极意义
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【稿件标题】：【民营企业人才流失现状】基于心理契约的民营企业员工流失原因分析及对策
【作者单位】：天津商业大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郑玉霞；李磊；