【民营企业人力资源】中小民营企业人力资源管理问题研究

时间：2017-01-24 03:38:12 作者：马广和；

本文作者：马广和；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：改革开放30多年来,我国中小民营企业得到巨大发展,但随着我国市场经济建设的不断深化,中小民营企业在前进的道路上也遇到了一些问题。其中,人力资源管理不科学、不完善是严重制约其发展的一个重大问题。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国中小民营企业发展过程中急待解决的问题。本文针对中小民营企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行了探究并提出相应的对策建议。
【论文正文预览】：中小民营企业由于具有数量多、分布广、经营形式多样、经营机制灵活等特点,对国民经济发展和社会就业的贡献越来越大。然而,随着我国市场经济建设的深入开展,其内部的人力资源管理问题也日益突出,直接削弱了企业在市场上的竞争实力和发展潜力。21世纪市场竞争归根结底是人才
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理中小民营企业问题对策
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【稿件标题】：【民营企业人力资源】中小民营企业人力资源管理问题研究
【作者单位】：山东理工大学后勤处;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：马广和；