【管理层激励方案】论股权分置改革后的管理层激励

时间:2017-01-24 04:04:53 作者:王红;

本文作者:王红;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年31期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:在股权分置改革完成后,我国的上市公司陆续都要实现全流通,过去一直困扰我国上市公司管理层激励的制度性问题终于得到了有效解决。本文从全流通时代实施管理层激励必要性的角度出发,在分析相关理论的基础上,拟结合股权分置改革的新形势对股权激励机制的一些问题提出一点看法。
【论文正文预览】:股权分置问题是指由于某些历史原因,中国的上市公司中存在着非流通股与流通股两类股份,非流通股的控制权、所有权不能自由转让,导致同股不同权现像的存在。激励和约束企业经营管理人员,是公司治理理论研究和实践的核心内容。然而,由于股权分置问题的存在,我国上市公司中普遍
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:股权分置改革上市公司股权激励经营绩效
【参考文献】:


【稿件标题】:【管理层激励方案】论股权分置改革后的管理层激励
【作者单位】:山东省鲁中监狱;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2010年31期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:王红;


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