人力资源管理风险防范|企业并购中人力资源风险及其防范

时间:2017-01-24 07:57:31 作者:曹浩;

本文作者:曹浩;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年17期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:现代企业竞争的实质,即人才的竞争。企业并购后如何有效整合和重新配置并购双方的人力资源,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,对于企业并购的成功具有非常重要的意义。本文通过对企业并购中存在人力资源风险的分析,提出了企业并购中人力资源风险防范的策略。
【论文正文预览】:近年来,企业并购整合的速度越来越快,规模之大更是令人瞠目结舌。然而多项研究表明,并购案在相当大比例上(50%~70%)均被认为是不成功的。科尔尼在全球范围内115例企业并购的调查中显示取得雇员的认可是大多数公司在并购整合过程中最大的障碍。因此,分析和探讨企业并购中的人
【文章分类号】:F271;F272.92
【稿件关键词】:企业并购人力资源风险风险防范
【参考文献】:


【稿件标题】:人力资源管理风险防范|企业并购中人力资源风险及其防范
【作者单位】:湖南大学;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2011年17期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:曹浩;


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