对人力资源会计的探讨|人力资源会计探讨——对高校建立人力资源会计模式的探讨

时间：2017-01-24 10:53:45 作者：叶慧良；

本文作者：叶慧良；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高校人力资源会计作为一门新兴的会计学分支,目前还处于研究与探讨中,它以高校的人力资源为核算对象,计量、核算与报告人力资源各方面的信息,旨在为管理者与利益相关者作出正确的人力资源决策提供指引,它必将为促进我国高校的人力资源管理发挥巨大的积极作用。本文通过对高校人力资源会计的内容、现状、建立的必要性、计量核算的内容与方法及应用前景等的探讨,初步建立高校人力资源会计模式,不仅可以为高校更有效地开发、利用与管理人力资源提供理论依据,对于其它行业组织建立人力资源会计制度也具有积极的参考价值。
【论文正文预览】：人力资源会计是20世纪60年代后期起源于美国的一门由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计分支,是由美国密西根大学的郝曼森教授首次提出并研究,并由我国著名会计学家潘序伦先生于20世纪80年代率先在国内提出。自诞生以来,人力资源会计已在学术
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资源人力资源会计高校人力资源会计计量核算
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【稿件标题】：对人力资源会计的探讨|人力资源会计探讨——对高校建立人力资源会计模式的探讨
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：叶慧良；