【保密工作纳入绩效考核】将平衡记分卡纳入会计师事务所绩效管理的可行性分析

时间:2017-01-24 13:28:51 作者:黄晓波;李芳;范

本文作者:黄晓波;李芳;范雪飞;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年14期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:正平衡记分卡是一套比较先进的绩效管理系统,它的实施需要一定的环境前提和基础条件,因此并不是任何事务所在任何情况下都适合实施平衡记分卡绩效管理系统。一般情况下,那些存在混乱局面的事务所,如事务所管理层对绩效管理的看法和侧重点不一致、财务状况较差的事务所,事务所管理者们首要的工作应是立刻处理这些当务之急,而不是匆匆引入一种新的绩效管理系统。因为在这种情况下,要对事务所绩效管理系统进行根本性的变化,不会获得很大的成效,相反会激化一些矛盾。因
【论文正文预览】:平衡记分卡是一套比较先进的绩效管理系统,它的实施需要一定的环境前提和基础条件,因此并不是任何事务所在任何情况下都适合实施平衡记分卡绩效管理系统。一般情况下,那些存在混乱局面的事务所,如事务所管理层对绩效管理的看法和侧重点不一致、财务状况较差的事务所,事务所管
【文章分类号】:F233
【稿件关键词】:平衡记分卡绩效管理系统会计师事务所可行性分析客观赋权法主观赋权法基础条件关键成功因素管理层财务状况
【参考文献】:


【稿件标题】:【保密工作纳入绩效考核】将平衡记分卡纳入会计师事务所绩效管理的可行性分析
【作者单位】:沈阳农业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2012年14期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:黄晓波;李芳;范雪飞;


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