高管薪酬激励方案|机构投资者对高管薪酬激励影响的研究综述

时间:2017-01-24 14:36:26 作者:杨翠花;

本文作者:杨翠花;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年11期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:实践管理中,高管薪酬激励往往不能达成理论预期,公司业绩明显下滑天价高管薪酬与不断下滑的公司业绩严重脱钩的现象也屡见不鲜。如何监督高管不当自利行为、提升其薪酬业绩敏感性,成为学术界一致探讨与讨论的焦点。而国外大量的研究发现,逐渐兴起的机构投资者通过参与公司治理,对高管薪酬激励制度产生了显著的影响,目前国内对该方面的研究不多,近乎空白。因此本文在回顾国内外相关文献的基础上,对今后国内可能需要研究方向提出自己的建议。
【论文正文预览】:一、引言长期以来,人们也一直在探讨如何科学合理地设计高管薪酬激励与约束机制,但其进展缓慢,实践结果也并不理想。特别对高管薪酬激励的有效性问题,各学者的分歧与争议较大。大量研究表明,企业绩效与高管薪酬之间具有显著的正相关性,并呈逐步增强的趋势。但随着市场环境日
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:高管薪酬激励机构投资者公司治理
【参考文献】:


【稿件标题】:高管薪酬激励方案|机构投资者对高管薪酬激励影响的研究综述
【作者单位】:暨南大学;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2011年11期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:杨翠花;


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