【灰色系统预测法】基于灰色系统理论的人力资源预测研究

时间:2017-01-24 21:17:22 作者:廖飞;

本文作者:廖飞;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年12期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文在分析了灰色模型的基础上,将其应用于企业人力资源预测当中,并对其精确度进行了检验。
【论文正文预览】:知识经济时代,资源的开发重心已由物质资本的开发和利用转移到以知识、信息积累为基础的人力资源的开发和利用上来。人力资源预测是人力资源规划过程中的一个重要环节,其中需求预测又是预测过程的重点之一。传统的人力资源预测理论存在预测精度相对较低,数据采集困难等缺点,
【文章分类号】:F224;F240
【稿件关键词】:人力资源规划需求预测灰色系统
【参考文献】:


【稿件标题】:【灰色系统预测法】基于灰色系统理论的人力资源预测研究
【作者单位】:牡丹江师范学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2009年12期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:廖飞;


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