【ahp算法】基于AHP多因素人力资源优化配置算法

时间：2017-01-25 05:17:54 作者：庄海生；

本文作者：庄海生；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文利用AHP分析员工对工作的适合度,将其代替为匈牙利法中的效益矩阵,从而定性定量地解决了多因素人力资源优化配置问题,并给出了一个算例。
【论文正文预览】：人力资源优化配置实际上就是以组织高效运转为准则,使得合适的人在合适的岗位上。传统工作分配算法是已知员工的工作效益情况下性质相同的工作单因素任务配置算法。但在实际工作中,人力资源配置是考虑多因素的,例如工作的性质、工作对员工的要求和员工自然与社会双重性等。本
【文章分类号】：F272;F224
【稿件关键词】：人力资源优化配置AHP匈牙利法
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【稿件标题】：【ahp算法】基于AHP多因素人力资源优化配置算法
【作者单位】：南京工业大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：庄海生；