【并购整合的重要性】关于公司并购人文管理整合重要性的研究

本文作者：余希玲；刘慧杰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在我国资本市场存在一定缺陷,企业并购配套设施不完善,企业盲目追求规模扩张和经营多元化的背景下,本文就中国企业并购背景环境进行研究,阐明企业并购动因,探究并购后有关人力资源及企业文化的管理整合的重要性,并提出建议。
【论文正文预览】：一、前言中国企业的第一次并购浪潮出现在20世纪80年代改革开放,目的是消灭亏损企业,到了二十世纪九十年代,中国市场经济得到进一步快速发展,并购浪潮出现了另一高潮,进入2000年,宏观经济自金融危机后出现转机,综合国力较快提升,伴随着中国加入WTO,中国企业并购迅速升温。二
【文章分类号】：F271
【稿件关键词】：企业并购人力资源文化建议
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【稿件标题】：【并购整合的重要性】关于公司并购人文管理整合重要性的研究
【作者单位】：山东大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：余希玲；刘慧杰；

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