[财务经理任职要求论文]基于AHP的人力资源经理任职能力评价研究

时间：2017-01-25 07:40:29 作者：段万春；陈美玲；

本文作者：段万春；陈美玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源经理领导着企业最重要的资源之一,成就了人力资源经理在企业中独特的地位。借于此本文首先在分析了AHP适用性以及方法步骤,其次结合人力资源经理应具备的能力构建层析分析模型,最后借助专家经验对各能力因素重要进行重要程度逻辑判断最终得出各能力因素的权重。
【论文正文预览】：一、引言近年来,人力资源经理对于企业在人力资源管理中起着至关重要的作用受到越来越多学者的重视,已有学者对其展开了深入的研究,本文在借鉴前人工作的基础上引入层次分析法(AHP)对人力资源经理任职能力进行研究。首先以深入分析AHP的特点及方法步骤为切入点并结合人力资源
【文章分类号】：F224;F272.92
【稿件关键词】：AHP人力资源资源配置素质测评
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【稿件标题】：[财务经理任职要求论文]基于AHP的人力资源经理任职能力评价研究
【作者单位】：昆明理工大学管理与经济学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：段万春；陈美玲；