人力资源外包|企业人力资源管理外包实施过程分析

时间：2017-02-04 15:21:44 作者：彭珊；

本文作者：彭珊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从人力资源管理的角度,分析了我国人力资源管理外包的实施流程,以真正发挥人力资源管理外包的优势,降低其风险,最终使企业实现预定目标。
【论文正文预览】：人力资源称为企业的战略性资源,将人力资源部分非核心业务外包,从而使得企业得以集中精力于战略性人力资源职能能力建设,将是大势所趋。对于一个企业来说,如果想成功的实施人力资源管理外包,达到降低成本提高效益的目的,应做好以下几方面的工作:一、明确企业进行外包应具备的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理人力资源管理外包实施过程分析独特性业务外包高价值信息技术外包商外包服务外包项目
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【稿件标题】：人力资源外包|企业人力资源管理外包实施过程分析
【作者单位】：贵州财经学院公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：彭珊；