人力资源外包公司排名|人力资源外包中的不对称信息风险分析

时间：2017-02-04 20:16:30 作者：郑楠；

本文作者：郑楠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源外包作为一种新兴的管理模式,已经成为企业培育核心竞争力的重要策略之一。由于我国目前外包业务市场的不健全,人力资源外包给企业带来优势的同时,也引发了新的信息风险。鉴于此,本文从委托代理角度对企业人力资源外包业务中的不对称信息风险进行了分析,并提出了相应风险规避措施,以期为企业的人力资源外包活动提供一定的理论指导。
【论文正文预览】：人力资源外包是企业资源业务外包的一种新兴的形式,是指通过外包服务商提供的人力资源管理服务,对企业的人力资源管理和整个组织结构运作施加外力管理,从而达到以下的目的:(1)专著于企业核心竞争力的发展。人力资源外包用外界的强项来补充自己的弱项,通过产生的协同作用,使企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：委托—代理不对称信息风险人力资源外包
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【稿件标题】：人力资源外包公司排名|人力资源外包中的不对称信息风险分析
【作者单位】：西安邮电学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郑楠；