[国外员工激励机制研究论文]我国酒店员工激励问题研究

时间：2017-02-04 20:55:26 作者：袁振权；陈秀梅；

本文作者：袁振权；陈秀梅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文分析了我国现阶段酒店人力资源管理中存在的问题与目前酒店员工激励存在的不足,在此基础上提出了对我国酒店员工激励的一些策略建议。
【论文正文预览】：一、我国酒店人力资源管理存在的问题1.员工总体文化素质偏低。在国内酒店的餐厅和厨房,有接近23.43%的员工是初中及以下学历,大部分为高中学历,大学阶段的大专和本科寥寥无几。2.员工流失率偏高。国内的许多酒店,通常很少和员工签订正式的用工合同,大多数员工均是临时的,这
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：人力资源管理酒店员工激励激励措施精神激励物质激励激励员工薪酬水平问题研究惩罚福利项目
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【稿件标题】：[国外员工激励机制研究论文]我国酒店员工激励问题研究
【作者单位】：山东建筑大学;山东交通学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：袁振权；陈秀梅；