【民营企业人力资源】民营企业人力资源管理存在的问题及其对策分析

时间：2017-02-05 10:45:29 作者：程有保；吴雷；

本文作者：程有保；吴雷；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在当今时代,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。作为市场经济主体的重要组成部分,民营企业同样需要依托人力资源管理来应对日趋严峻的竞争。然而,与如此强烈的时代要求形成鲜明对比的是,我国民营企业的人力资源管理现状的不尽如人意。因此,本文试图从分析民营企业人力资源管理的问题出发,提出一些完善我国民营企业人力资源管理的建设性意见。
【论文正文预览】：进入知识经济时代后,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,民营企业的人员素质,从整体上来说,已不适应迅速发展和国际竞争的需求。民营企业要在激烈的市场竞争中赢得一席之地,进而不断发展壮大,必须高度重视人力资源的管理,以充分实现人力资源的价值。因此,科学认识我
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理竞争企业发展战略企业文化高度重视管理理念管理工作知识经济时代人才引进
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【稿件标题】：【民营企业人力资源】民营企业人力资源管理存在的问题及其对策分析
【作者单位】：上饶师范学院;上饶师范学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：程有保；吴雷；