本文作者：郑锋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过对威廉姆森(OliverWilliamson)关于科层组织运行效率模型的分析,得出内部劳动力市场制度源于科层组织运行的制度成本。然而,新经济使科层组织受到极大的挑战,并向着有利于降低企业内部制度成本的方向演变,面对这一挑战,内部劳动力市场呈现出一系列新的变化,这些变化与传统的内部劳动力市场相比,是符合帕累托改进的。
【论文正文预览】：与传统的工业经济相比,以互联网为技术特征的“新经济”使企业组织发生了革命性的变化,即由金字塔式的科层组织转向扁平化组织。面对新经济的冲击,内部劳动力市场制度将会产生哪些变化?及其运行效率如何?面对这些问题,企业家应当采取怎样的措施,才能使企业能够分享互联网技术
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：内部劳动力市场流动性效率
【参考文献】:
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【稿件标题】：【内部劳动力市场理论】新经济对内部劳动力市场的影响及效率分析
【作者单位】：河海大学商学院;
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2008年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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【内部劳动力市场理论】新经济对内部劳动力市场的影响及效率分析 论文代写
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