[实施方案指导思想论文]用系统论的思想指导绩效管理的实施

时间：2017-02-05 13:00:58 作者：赵海；冯文静；

本文作者：赵海；冯文静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在人力资源管理中,工作分析是基础,绩效管理是核心,薪酬管理是关键。绩效管理如此重要,因为绩效管理不仅关系到每个员工的切身利益,且与整个组织的发展息息相关,加之,绩效管理与企业管理其他职能有着千丝万缕的联系,搞好绩效管理工作是一个复杂的系统工程,所以,我们需要用系统观的思想来指导绩效管理,用系统论的观点来完善绩效管理。
【论文正文预览】：系统是由多个要素组成具有一定层次结构并与环境相互关联的整体。系统的属性有目的性、整体性、层次性、关联性等。系统观的核心问题是如何根据系统属性使系统最优化。系统论是研究系统的一般模式、结构和规律的学问,其不仅在于认识系统的特点和规律,还在于利用这些特点和规
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效管理系统系统论平衡计分卡人力资源管理管理工作思想指导企业管理绩效评估工作分析战略目标
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【稿件标题】：[实施方案指导思想论文]用系统论的思想指导绩效管理的实施
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵海；冯文静；