【知识型员工过劳的原因】石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

时间：2017-02-05 13:33:26 作者：熊伟；

本文作者：熊伟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识型员工的流失影响到石油企业的生存与发展,这个问题已引起广泛的关注。本文首先对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因。在此基础上,阐明了稳定知识型员工队伍的基本思路。
【论文正文预览】：一、知识型员工的一般性认识知识型员工并非单纯指掌握很多知识的人,而是指能够运用知识创新的人,这种创新对企业的发展具有重大的意义。从当前经济发展来看,知识资本相对于物质资本更难替代,更属于稀缺资源,因而比物质资本更重要,这也凸现了知识型员工在企业发展中的重要性。
【文章分类号】：F426.22
【稿件关键词】：知识型员工流失原因思考
【参考文献】:

苏永杰;;石油企业知识型员工流失的原因分析与思考[J];中国西部科技;2009年15期
唐大昕,袁永华;勘察设计企业人才流失及对策的思考[J];煤炭工程;2001年07期
樊延华;张晓琴;;浅析国有企业人才流失原因及对策[J];陕西煤炭;2007年03期
王新杰;国有煤炭企业人才流失现象透析及对策[J];中国煤炭;2000年10期
白同平,王丽雅,郑修兴;高校国有资产流失的原因及对策[J];浙江工程学院学报;1998年02期
周萍;;提高知识型员工对组织的忠诚度[J];煤炭经济研究;2007年12期
周长征;康利民;;知识型员工流失风险管理[J];煤矿现代化;2005年06期
谢冬娣;;浅析无形资产流失的原因及预防对策[J];铜业工程;2007年02期
王晓洁;杜少勋;;我国鞋类企业知识型员工的特点及管理对策的研究[J];西部皮革;2009年12期
汝志良;张付振;;知识型员工的柔性管理[J];中国石油企业;2007年10期
杨辉;李崇银;潘静;;南海季风槽的异常特征和原因分析[A];第26届中国气象学会年会季风动力学论坛分会场论文集[C];2009年
杨慆;吴跃萍;;农民工就业困难原因分析及指导对策[A];国土资源职教改革与创新[C];2009年
朱晓虹;;我院2007-2008年药品质量问题的分析[A];2009年中国药学大会暨第九届中国药师周论文集[C];2009年
卢国良;王瑾;涂鹏;张健;葛中川;邵涛;夏昭林;;铁路职工职业伤害的病例-对照研究[A];第四届全国环境与职业医学研究生学术研讨会论文集[C];2005年
王学京;;膝关节伸位僵直的原因和预防[A];2006骨伤科疑难病症诊疗技术新进展、新方法学术研讨会论文集[C];2006年
邵珍;;职中生的课堂问题行为及矫正策略[A];江苏省教育学会2006年年会论文集（综合一专辑）[C];2006年
戎立;;积极应对突发事件切实保障环境安全[A];新农村建设与环境保护——华北五省市区环境科学学会第十六届学术年会优秀论文集[C];2009年
金颖;张亚芳;;我院2007-2008年药品质量问题分析[A];2009年中国药学大会暨第九届中国药师周论文集[C];2009年
钟培道;;2610号客机空难事故剖析[A];2006年全国失效分析与安全生产高级研讨会论文集[C];2006年
何灿;何文丽;;矿井热害及防治[A];矿山地质灾害成灾机理与防治技术研究与应用[C];2009年
本报记者李智鹏;企业通信的五大痛处[N];计算机世界;2009年
惠正一　吴文;企业决胜靠知识型员工团队[N];经理日报;2010年
广州白云机场计算机中心李海英;用事业留住知识型员工[N];中国民航报;2008年
吴越谊（作者单位：深圳市物业发展（集团）股份有限公司）;知识型员工的特点及其管理策略[N];中国劳动保障报;2002年
钱志新;知识员工的管理[N];中国经济时报;2007年
胡慧平;为知识型员工做“特色菜”[N];医药经济报;2004年
伊莲;激发“知识型员工”的潜力[N];中国现代企业报;2007年
邓政;知识型员工尤其重要[N];中国旅游报;2003年
张序;正确测评知识型员工贡献[N];厂长经理日报;2001年
刘建萍;管理知识型员工　你准备好了吗[N];中华工商时报;2004年
郭文臣;知识型员工可就业能力对职业成功的作用机制研究[D];大连理工大学;2011年
赵秀清;知识型员工工作压力与工作绩效关系研究[D];首都经济贸易大学;2012年
徐庆;我国外资企业知识型员工激励机制研究[D];吉林大学;2008年
李成江;知识型员工心理契约管理研究[D];河海大学;2007年
刘天祥;IT产业知识型员工职业生涯管理研究[D];厦门大学;2009年
高晓莹;知识产权犯罪研究[D];中国政法大学;2009年
陈斌;基于心理契约的家族企业知识型员工忠诚度实证研究[D];武汉大学;2010年
龚敏;早期斯图亚特英国贵族官员腐败原因初探[D];武汉大学;2005年
向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年
王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
星元;鲁抗集团防范知识型员工流失研究[D];吉林大学;2005年
李宁;知识型员工工作家庭关系、工作满意度和工作绩效的关系研究[D];武汉理工大学;2011年
廖红;新型知识型员工离职因素及管理对策研究[D];西南大学;2011年
冯铎;关于知识型员工及其激励管理机制的探讨[D];对外经济贸易大学;2001年
刘晓丽;民营企业知识型员工激励机制研究[D];中国海洋大学;2007年
孙志忠;基于离职意愿调查的LQ公司知识型员工保留策略研究[D];兰州大学;2010年
李海涛;知识型员工关键绩效指标设计研究[D];中国海洋大学;2010年
刘磊;知识型员工人力资源弹性、工作投入及工作绩效关系研究[D];西南财经大学;2010年
张力岩;心理契约视角下知识型员工激励模式研究[D];兰州商学院;2010年
任桂芳;中小家族企业知识型员工的组织承诺对工作绩效的影响研究[D];太原理工大学;2011年

【稿件标题】：【知识型员工过劳的原因】石油企业知识型员工流失的原因分析与思考
【作者单位】：中原油田工会;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：熊伟；