[效用最大化模型论文]基于效用的激励模型研究

时间：2017-02-05 14:54:52 作者：李支东；

本文作者：李支东；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在考察了需求层次理论、期望理论以及双因素理论等经典激励理论等经典激励理论的基础上,将激励因素分为薪酬、工作环境、工作性质三大类,并分别建立了其与激励效用之间的激励模型,而后将模型迭加,从而开创性地建立了薪酬、工作环境、工作性质与激励效用之间的三因素激励模型。
【论文正文预览】：企业管理既是对人的管理,也是通过人的管理,并且只有充分激发并保持参与企业活动的人的积极性,企业经营才能实现较好的绩效[1]。这称之为激励。对此,心理学家、管理学家、组织行为学家从各自不同的角度展开了广泛而深入的研究,并形成了许多理论。其中,最著名的有马斯洛的需求
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：效用激励模型激励因素
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【稿件标题】：[效用最大化模型论文]基于效用的激励模型研究
【作者单位】：江苏科技大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李支东；