【人力资源价值计量】试论人力资源的价值计量问题

时间：2017-02-05 21:09:45 作者：郭秀云；

本文作者：郭秀云；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为适应知识经济条件下社会对人力资源信息的需要,人力资源统计的内涵将更为丰富,不仅要从数量、种类、结构等方面进行统计,还需要以人力资源价值来反映人力资源的实际素质水平。
【论文正文预览】：一、人力资源价值的计量是人力资源统计的难点人力资源之所以成为现代经济的一个重要经济要素,是因为它是作为知识的载体介入生产过程。与其他物质资产相比,人力资源是一项最具活力的资产,是一种独特的有价值的经济资源。要对人力资源进行有效的管理,不仅要掌握人力资源总量
【文章分类号】：F240
【稿件关键词】：人力资源知识经济人力资源价值
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【稿件标题】：【人力资源价值计量】试论人力资源的价值计量问题
【作者单位】：华东政法大学政治学与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭秀云；