【职业锚理论】“职业锚”理论在人力资源管理中的应用

时间：2017-02-05 21:38:22 作者：徐亚男；

本文作者：徐亚男；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章介绍了职业锚的涵义及其类型特点,以此阐述了将职业锚理论引入组织的人力资源管理中所应做好的工作。
【论文正文预览】：在组织中,人力资源管理的目标就是合理配置员工,最大限度地挖掘每个员工的潜质,既服务于组织目标,使组织效能最大化,实现组织的战略,也确保员工的发展。将职业锚理论引入人力资源管理当中,对组织的人力资源管理工作将会有着非常积极的意义。一、“职业锚”理论的涵义职业锚(Ca
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：职业锚人力资源管理组织目标
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【稿件标题】：【职业锚理论】“职业锚”理论在人力资源管理中的应用
【作者单位】：内蒙古科技大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐亚男；