【资本公积 未分配利润】人力资本参与企业利润分配的理论及措施研究

时间:2017-02-05 22:47:51 作者:李正明;

本文作者:李正明;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年35期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:人力资本的财务含义是能够给企业带来超额利润的人力资源的价值,据此人力资本所有者应参与企业超额利润的分配。本文首先阐释了人力资本参与企业利润分配的理论基础,为此进一步探讨了促进人力资本可持续发展的措施。
【论文正文预览】:知识经济条件下,人力资源成为企业经营中重要的生产要素,并将发挥着越来越重要的作用。尽管人力资本所有者已开始与物力资本所有者分享利润,但是理论界对人力资本参与利润分配的理论基础,至今仍没有达成共识。本文尝试着对这一问题进行进一步探讨,同时也希望对人力资源会计理
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:人力资本利润分配理论基础
【参考文献】:


【稿件标题】:【资本公积 未分配利润】人力资本参与企业利润分配的理论及措施研究
【作者单位】:嘉兴学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2008年35期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:李正明;


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