公平理论研究新视角:公平敏感性

时间：2017-02-06 00:28:18 作者：陈婷；吴贤华；

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【摘要】：正一、公平理论概述组织公平是指员工对组织结果分配、组织制度、分配程序、人际关系等方面是否具有公平性的主观感受,它对员工的心理和行为有重要影响。亚当斯(1965)最早提出分配公平理论。该理论认为:在组织环境中,人们总会把自己的投入-产出与其他人的投入-产出
【论文正文预览】：一、公平理论概述组织公平是指员工对组织结果分配、组织制度、分配程序、人际关系等方面是否具有公平性的主观感受,它对员工的心理和行为有重要影响。亚当斯(1965)最早提出分配公平理论。该理论认为:在组织环境中,人们总会把自己的投入-产出与其他人的投入-产出进行比较,当
【文章分类号】：F014.5
【稿件关键词】：组织公平感敏感性公平理论员工亚当斯组织制度满意度人际关系管理者理论概述
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【稿件标题】：公平理论研究新视角:公平敏感性
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈婷；吴贤华；