[人力资源绩效评价论文]人力资源绩效评价中的数量方法研究

时间：2017-02-06 05:15:31 作者：杨敏；李鹏；

本文作者：杨敏；李鹏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文就近年来人力资源绩效评价中新出现的模糊综合评判法和灰色关联度分析法进行研究,指出了这两种方法在绩效评价中的优势与不足,为组织进行员工的绩效考核提供思路。
【论文正文预览】：一、引言绩效评价是指人力资源管理部门依据组织根据不同职责岗位所制定的既定工作标准,通过比较工作绩效反映及反馈不同员工在工作态度、工作能力和工作成绩方面差别的测量过程,是组织定期考察和评价员工工作业绩的一种正式制度。绩效评价是人力资源管理系统中最强有力的管
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资源管理绩效评价体系评价方法模糊综合评判法灰色关联度分析法方法研究绩效考核新出现隶属度模糊子集
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【稿件标题】：[人力资源绩效评价论文]人力资源绩效评价中的数量方法研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨敏；李鹏；