薪酬体系设计的原则|企业薪酬体系建立的基本原则

时间：2017-02-06 11:22:26 作者：张旺军；

本文作者：张旺军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：从增强企业竞争力角度考虑,企业必须建立一套科学合理的薪酬体系。建立一套科学合理的薪酬体系必须重视以下几项基本原则:(1)公平原则;(2)竞争原则;(3)激励原则;(4)经济原则;(5)合法原则。
【论文正文预览】：从加强企业管理,调动员工积极性,提高核心竞争力角度出发,企业必须建立一套科学合理的薪酬体系。那么,一个科学合理的薪酬体系如何建立起来?下图展示了一个科学合理的薪酬体系要遵循的基本原则:1.公平原则。公平是薪酬体系的基础,只有在员工认为薪酬体系是公平的前提下,才可
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业管理薪酬体系基本原则
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【稿件标题】：薪酬体系设计的原则|企业薪酬体系建立的基本原则
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张旺军；