【人力资源绩效考核】人力资源绩效考核的路径依赖性分析

时间：2017-02-06 14:53:43 作者：刘玉燕；李伟娜；

本文作者：刘玉燕；李伟娜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在路径依赖的理论阐释基础上,分析了人力资源考核的路径依赖性,最后提出人力资源绩效考核的路径突破。
【论文正文预览】：一、“路径依赖”的理论阐释制度经济学认为,所谓“路径依赖”,是指由于报酬递增和交易费用过高,使得制度变迁沿着一条低效率的路径进行,进而被“锁定”,难以退出这条路径。可见,路径依赖指的是过去的选择对现在和将来发展的巨大影响。同时,这种影响通常最突出的表现为路径依
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源绩效公平性
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【稿件标题】：【人力资源绩效考核】人力资源绩效考核的路径依赖性分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘玉燕；李伟娜；